Recruit採用情報

仕事で気になるQ&A

教育制度
入社時における集合研修教育を始め、スキルプランにあわせて用意されています。
基本的にはOJT (部門単位での研修)スタイルが主になります。
資格奨励制度、スキルアッププラン、資格給制度があります。
主に担当職務を行うために必要な、資格取得を進めています。1級建築士・宅建・電気工事士・司法書士・福祉住環境コーディネーター他、部署により様々です。
昇給
年間一回(7月)の昇給があります。与えられた目標と達成率で、判断されます。
性別
実績や能力、会社貢献度で評価します。すべてにおいて性別による差はありません。
全員に機会は均等です。
年齢
年齢給および勤続給制度を採用しています。ただ昇格は年齢に関係なく、会社貢献度や実績で評価されます。
中途採用
入社が新卒採用でも中途採用であっても、すべての処遇に差はありません。
有給取得
勤続年数に応じ、有給休暇日数が設定されています。会社としては、個々人の有給休暇取得日数をすべて消化してもらうよう奨励しています。
年次休日数
年間で108日の休日を設定しています。
土日出勤
お客様事情でごくまれに、出社しなければならないこともありますが、基本的にはありません。
季節や時期にともなう繁忙期はありますか?
御客先様から頂いた案件の施工工事完了時期や、大量な納品等にともない各部署毎に、忙しい時期は多少ことなります。
子育て休暇
会社として、子育て休暇取得を奨励しています。社内にも子育て時期を終えた女性社員が職場に復帰したりしています。育児のために時短勤務を利用し、毎日子供の送迎や家事をすることも可能です。育児休暇とあわせ、安心して子育て、家庭、仕事を両立することができます。
フレックス制度
準備しています。自分の職務責任が十分に達成できることや、お客様に御不便や御迷惑をおかけしないことが前提となります。
通勤
電車・バス・自転車・徒歩 自分のご都合で判断してもらいます。自家用車・社用車での通勤も認められています。
転勤
原則ありません。
職種変更
与えられた職務実績や、本人の希望もあわせ、年一回の組織改編時に相談することが可能です。ただ部門ごとの事情との兼ね合いでの判断となります。
服装
男女ともに、マナーに沿ったビジネスカジュアルです。営業職は、お会いするお客様や商談状況に応じ、スーツ着用が必要なケースもあります。また会社ロゴ入りのスタッフポロシャツや、アウタージャンパー・作業着も用意しています。客先状況に合わせ、自分の判断で選びます。

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